我们的优势来自员工的才能和多样性

在IL&FS,员工不仅是资源,更是集团实力和成长的源泉。 作为一个组织,IL&FS建立在诚信,专业和平等机会之上。 我们在功绩,多样性和相互依存方面具有巨大的价值。

我们认为,我们员工的性别,思想,文化,技能和经验的多样性对于公司的卓越能力至关重要。

IL&FS的女性

从我们的就业政策到内部增长计划,我们已经建立了重要的平台来拥抱和加强女性在公司中的作用。

我们制定了类似Ananya的倡议,以支持妇女在公司内部的贡献并促进性别多元化。 Ananya通过确定和创建女性榜样,并为其女性员工开展领导力发展计划,努力在集团内部寻求广泛的职业机会。

我们通过“生命阶段支持”计划,积极为女员工提供支持,以解决她们生活中不同阶段出现的需求。 强有力的预防性骚扰(POSH)框架可确保IL&FS的女性始终拥有安全和支持性的工作环境。

投资我们的员工

在IL&FS,我们相信培养人才。 我们相信,通过支持员工的发展并提供正确的增长机会,可以建立高潜力的人才库。

IL&FS鼓励更新且知识渊博的员工队伍:除其他设施外,员工还可以使用带有丰富图书馆的知识中心。

交叉投票的力量

集团在基础设施领域的广泛覆盖意味着我们的员工拥有多样化的机会来动态地提供其才能。 我们鼓励集团公司之间的人才流动:这不仅有助于IL&FS发挥其多样化的技能,还可以激励员工提供最好的技能并保持增长。

随着员工在整个团队中扮演不同角色和项目的角色,各种经验和技能集会相互影响,从而使员工面临新的思维方式。 这成为员工获得职业机会的平台,并使公司的生产力更高。

IL&FS利用其热情,创新,授权和多样性的优势来提供无缝统一的员工体验。